江蘇和山東的養老金調整方案：企退漲幅要高於事退

山東省和江蘇省退休人員養老金調整的亮點。

亮點一

山東省的調整方案中，特別是針對高齡的企業退休人員，年滿70周歲、75周歲、80周歲，每人每月分別增加290元、190元和360元。

解讀：隻要你年滿70周歲以上，就能按月增加不同金額的養老金，80周歲以上的企退人員最有福，單項增加額度高達360元。

另外，機關事業單位的退休人員，年滿70周歲、75周歲、80周歲，每人每月分別增加20元、80元和80元。

解讀：年滿80周歲以上的企退人員增加的金額，比事退人員多280元，一年下來就是3360元，確實不是一個小數字。

亮點二

江蘇和山東，企退人員的調整幅度為5.4%，事退人員調整幅度為3.9%。

解讀：機關事業單位退休人員養老金普遍高於企業退休人員，該現象引起了眾多網友的不滿。為什麼大家都是同一時間參加工作，工作年限相同，別人領取的養老金就比自己高。

當然，上述現象是有曆史遺留問題的。回歸到此次調整方案的亮點中來，企退人員增幅比事退人員的增幅總體高出了1.5個百分點。1.5%，看著是個小數字，但背後卻蘊藏著巨大的力量。

其一：相應大部分人的心聲，養老金就應該“控高提低”，養老金少的多漲，養老金多的少漲。

其二：公平的原則，更能促進社會和諧，人們生活更加幸福。

但從以上兩個亮點出發，山東和江蘇退休人員養老金的調整方案就值得點讚，值得其他省份學習。

當然，每個省的調整方案，任何一位退休人員說了都不算。需要根據實際情況來做調整，比如社會平均工資、財政情況、退休人員人數等等方麵做考慮。

方案已定，大家就沒必要過多的去和其他省份進行對比，有句俗話叫：“人比人，氣死人。”接下來就踏踏實實的按月領工資就行，別的不要去多想，開心過好每一天才是最重要的。

寫在最後

1、江蘇和山東今年的養老金調整方案：企退人員上調5.4%，事退人員上調3.9%，側麵體現了養老金“控高調低”的趨勢，縮小養老金差距，促進了社會公平和諧。

2、不要去和別人比較養老金的高低，養老金的多少都是有計算公式的，開開心心的過好每一天最重要。

附件：

山東省關於2020年調整退休人員基本養老金的通知

江蘇關於2020年調整退休人員基本養老金的通知